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劳务派遣员工,反感的并不是劳务公司

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  • 发布时间:2021-04-21

  • 浏览量:644

近段时间,写过很多关于劳务派遣员工福利待遇和社会地位的文章,也看了很多文章下的评论。其实,大部分劳务派遣员工并不是反感劳务公司,而是劳务公司的模式和岗位的稳定性。

首先,劳务公司在劳务派遣员工和用人单位之间,提取一定的相关管理费用也是正常现象。但是,无限制的提取,将这样的利益关系变成了“扒皮”,以这样的方式来谋个人利益,这样的做法得到了所有劳务派遣公员工的“反感”。

其次,就是劳务派遣员工在用人单位的稳定性。作为“临时工作人员”的劳务派遣人员,往往公司裁员倒闭,劳务派遣人员始终是被执行的“第一批”人。这使得劳务派遣人员,十分缺乏归属感。

如果,将以上的模式替换成“对等”的模式,那么劳务公司和劳务派遣人员之间,也不会出现这样“对立的关系”。

其实,北京快乐8的劳务派遣员工,要的只是一个薪资和稳定的保障,这样一来“称呼”就会显得并不那么重要。给劳务派遣员工一个不用"担惊受怕"稳定的工作环境,待遇合理能供给养家庭,相信他们一定会安分守己。

俗话说"有智吃智无知吃力",考上编制做单位的领导,劳务派遣员工完全可以辅助办公,各司其职,有条不紊,一派和谐,合作共赢。对此你有哪些看法,北京快乐8交流评论。

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