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劳务派遣常见的几大岗位事项介绍

  • 信息来源:

  • 发布时间:2021-08-15

  • 浏览量:602



天骥劳务的小编刚毕业时就是以派遣的形式进入的第一家公司,当时也是第一次听说劳务派遣的名词,对这个一点都不了解,脑子里一头雾水,别人解释也听不懂,带着劳务派遣工不如正式工的偏见开始了职业生涯。后来工作久了,对劳务派遣也有了清晰的认知,对企业来说,劳动合同员工占大多数,是主体,劳务派遣员工是用工的一种补充,二者结合使企业效益最大化;对派遣员工来说,可以有北京快乐8的机会进入大公司,接触不同的行业,更快的帮助自己提升能力。下面上海劳务公司天骥的小编带大家一起了解下劳务派遣的常见岗位:

1、临时性岗位

有些临时性工作,一般不超过6个月,存续时间较低,若专门招聘员工,劳动合同签订不足半年,解除劳动合同要支付15天工资,并且员工入职还要为其办理社保或者公积金,再加上招聘的成本,这样算下来用人成本太高,如果选择劳动派遣用工,则这些问题都不存在了。

常见的岗位有:客服人员,工厂生产人员,销售人员等

2、辅助性岗位

每个公司除了核心岗位外,还有一些非技术性岗位和临时用工,比如保安、保洁、后勤等岗位,可以辅助企业处理一些乱七八糟的事情,采用劳务派遣形式,可以随时满足不同阶段的用人需求。

常见岗位除上述外还有如快递员,外卖员,司机,前台等。

3、替代性岗位

用人单位的正式员工,因某些原因,在一段时间内无法工作,常见的有三期员工,可以雇佣劳务派遣工暂时替代其工作,填补人员缺失。

常见于企业是定岗编定的人员,无法将原有的占用编制的人开除,用劳务派遣员工就可以解决。



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